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El Sindicato Médico Profesional de Asturias (SIMPA) estudia medidas legales contra el Servicio de Salud del Principado (SESPA) por hacer "mobbing" a dos médicos del centro de salud Paulino Prieto de Oviedo.
OVIEDO, 9 (EUROPA PRESS)
El Sindicato Médico Profesional de Asturias (SIMPA) estudia medidas legales contra el Servicio de Salud del Principado (SESPA) por hacer "mobbing" a dos médicos del centro de salud Paulino Prieto de Oviedo.
Para la organización sindical la decisión del SESPA de reducir de diez a cinco minutos el tiempo de atención a los pacientes de estos dos médicos, desde el viernes 6 de febrero, supone "una forma de acoso laboral" que entiende "pretende ser una represalia de la gerencia del centro porque ambos facultativos son miembros activos de la Plataforma por la Defensa de la Atención Primaria de Asturias", argumentaron responsables del Simpa en declaraciones a Europa Press.
Por ello, "ante la presión que están sufriendo los doctores Pendás y Barreda", apuntaron en referencia a Fernando Suárez Pendás y María Jesús Barreda, se estudia llevar esta situación "al Comité Deontológico del Colegio Oficial de Médicos de Asturias e incluso al Fiscal General del Tribunal Superior de Justicia de Asturias". "La responsabilidad de la gerencia deberá salir a flote", apuntilló el sindicato.
"Estos médicos habían instalado consultas de calidad en su centro de salud, en las que dedicaban un mínimo de diez minutos por paciente, y el gerente arbitrariamente da una orden a los administrativos para que se desdoble ese tiempo de consulta, con lo que les asigna un máximo de cinco minutos por paciente sin tener en cuenta las urgencias o la acumulación de cupos por ausencias de compañeros", indicaron desde el Simpa calificando de "auténtico caos" la situación que se registró hoy en dicho centro de Atención Primaria.
"El Sespa alega que se reducen los tiempos de consulta ante las listas de espera, pero no tenemos constancia de que se haya tomado esta medida con más médicos del Principado, por lo que parece que se trata de una revancha particular", argumentan desde el Simpa. El sindicato remarcó, asimismo que "no se puede atender a un paciente en cinco minutos, no decimos bien, sino simplemente atenderle".
Por ello, reseñaron desde el Simpa la importancia de dedicar "como hacían estos médicos, un mínimo de diez minuto a cada consulta". En este sentido, aseveraron que es facultad de cada médico "decidir el tiempo de atención por paciente".
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El 28% de los trabajadores asegura sufrir acoso laboral en Castellón
ABC
CASTELLÓN. Cerca de 80.000 trabajadores de la provincia castellonense consideran que sufren acoso laboral en su puesto de trabajo, según un estudio en el que ha participado el sindicato UGT. La investigación realizada por un grupo de expertos en materia laboral concluye que del 28 por ciento de los trabajadores que se sienten acosados laboralmente, el 8,6 por ciento, es decir, más de 24.000, consideran que lo sufre de forma grave, según informaron fuentes del sindicato en un comunicado.
Del mismo estudio se desprende que entre 4.000 y 6.000 trabajadores sufren trastornos psicológicos de moderada gravedad debido a la presión laboral «tendenciosa» que padecen en su lugar de trabajo, como son trastornos en el estado de ánimo, alteraciones del pensamiento, ansiedad o trastornos somáticos.
En este sentido, el secretario general de Acción Sindical de UGT Plana Alta-Maestrat-Els Ports, Ignacio Pacios, recordó que el acoso laboral «es considerado una de las violencias más íntimas y clandestinas del mundo del trabajo y una de las experiencias más devastadoras que puede sufrir un ser humano en situaciones sociales ordinarias hasta el punto de destruirlo física y psicológicamente». Según algunos estudios, en Suecia, entre el 10 y el 15 por ciento de los suicidios están provocados por situaciones de presión laboral.
Otro de los datos que trasciende del estudio es que en el 88 por ciento de los casos de acoso laboral, éste se da una o más veces por semana, y que en el 69 por ciento de las ocasiones las situaciones de acoso son realizadas por hombres.
El secretario general de Acción Sindical de UGT en Castellón lamentó que «la presión laboral tendenciosa es un riesgo laboral en alza, tal y como demuestran las denuncias por acoso laboral recibidas por la Inspección de Trabajo».
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DURANTE EL MES DE JUNIO EL ASESORAMIENTO PSICOLOGICO SERAN LOS MIÉRCOLES DIAS 6, 13 Y 27 DESDE LAS SEIS A LAS OCHO DE LA TARDE.
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El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (TSJR) ha confirmado una sentencia que considera accidente de trabajo la depresión sufrida por el funcionario de la Consejería de Obras Públicas del Gobierno regional I.F.M., tras ser sometido a una situación de acoso laboral o "mobbing".
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MADRID, 9 Nov. (EUROPA PRESS) - La Fiscalía ha pedido un año y medio de cárcel para el coronel del Ejército Luis Gómez Armero, como autor de un delito de deslealtad, por haber denunciado a un comandante a su cargo por abandono de destino pese a conocer que dicho oficial estaba de baja plenamente justificada por enfermedad.
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| El «mobbing» en Asturias, declarado culpableEl jurado mierense tuvo complicado el veredicto ante las encontradas declaraciones de los testigos |
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El Tribunal Superior de Justicia (TSJA) ha ratificado la condena dictada por un Juzgado avilesino contra la empresa Alcoa, por acoso moral en el trabajo -o «mobbing»- a un encargado de la compañía, Agustín Caballero, que fue asignado a trabajos de inferior categoría tras una sanción.
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La conductas de acoso moral, también conocido como mobbing, ocasionan una media anual de 138 días de baja laboral por persona a consecuencia de estrés, ansiedad y depresión, según se puso de manifiesto en Madrid durante la presentación de las Primeras Jornadas sobre el Trato Indigno como factor de riesgo al Trastorno Mental que tendrán lugar el 24 y 25 de septiembre en Córdoba.
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El vicrepresidente primero del Senado, Isidre Molas, sostiene que el mobbing –acoso laboral– debe considerarse un “riesgo laboral” y, en consecuencia, incluirse en el listado de enfermedades profesionales.
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Alrededor de 700.000 funcionarios sufren un grave riesgo psicosocial en el trabajo que incrementa el número de bajas laborales, de los que medio millón padece lo que se conoce como 'mobbing' o acoso psicológico en el trabajo, y el resto coincide con un cuadro de 'burnout' o 'síndrome de estar quemado'.
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